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职位信息
职位名称 | 学历 | 需求人数 | 人力资源管理 | 本科,硕士 | 2 | 需求专业： 社会保障,人力资源管理,劳动关系,劳动经济学,学籍未提供,劳动关系学,劳动与社会保障,国民经济管理,学籍未提供,经济学类(中外合作办学),金融学,经济学类(中外合作办学)(国民经济管理专业),经济学类(中外合作办学)(国民经,人力资源管理（中外合作办学）,经济学类(中外合作办学)(国民经济管理),法语
| 工作地点： 河北省石家庄市
| 职位描述： 1.负责集团公司劳资、社会保险业务的管理事宜;拟定公司人事劳资政策并具体组织推行、
实施极解释。
根据国家政策法规拟订 集团劳资政策、规定，并具体推行、实施
负责集团劳资、 社会保险业务的管理工作
集团公司《薪酬管理制度》的修订、解释、实施、检查工作
负责集团公司劳动争议、 劳动仲裁案的处理工作
负责集团公司各种对外劳资报表的审核工作
2.负责集团公司干部岗位考核、 干部任职资格管理等相关工作的具体实施。
负责建立健全 集团公司干部人事档案及- -般干部的考核与评估
负责集团公司各部门工作责任绩效考核部门门的初评工作
负责员劳动纪律、文明办公及考勤管理工作
负责专业技术人员的职称评定 管理工作
3.为保障部门内部工作效率的提高，对部门人员的素养进行管理提升。
负责对下属员工进行业务指导与培训
负责对下属 员工进行绩效管理
完成上级交办的其它工作
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合规管理岗位 | 本科,硕士 | 2 | 需求专业： 商业经济学,技术经济及管理,高级管理人员工商管理硕士（EMBA）,企业管理,国际贸易学,工商管理硕士,市场营销管理,工商管理类,会计硕士,国际商务,产业经济学,技术经济与管理,工商管理,市场营销,会计学,资产评估,财务学,管理科学与工程,会计,学籍未提供,财务管理,管理科学,贸易经济,诉讼法学,法学,宪法学与行政法学,民商法学,国际法学,比较法学,比较法,法律史,学籍未提供,比较法学,环境与资源保护法学,知识产权法,法学理论,社会法学,刑法学,法律(法学),法律硕士,经济法学,法律(非法学),法律（法学）,法律（非法学）
| 工作地点： 河北省石家庄市
| 职位描述： 1.对公司的风险控制部门进行全面管理，保证 部门的正常运行和各项工作的顺利实行;
2.依据公司需求部署详细的风险控制工作，并监监工作的详细履行状况;.负责向主管领导和公司管理层报告，并与公司有关部门进行交流。
3..对公司及其工作人员的经营管理和执业行为的合规性进行审察、监察和检查。
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 简历接收
简历接收邮箱： bfsjyhr@163.com
招聘简章
北方工程设计研究院有限公司简称北方设计院，隶属于中国兵器工业集团公司，公司总部位于河北省会石家庄市，公司注册资本1亿元，是“全国勘察设计行业百强企业”和“当代中国建筑设计百家名院”。 公司凭借七十年的文化积淀、几代人的技艺传承和创新精神，孕育了丰硕的成果。在履行强军首责方面，自觉履行国防工业和集团公司赋予我们的使命和任务，全力做好军工能力建设支撑服务；在产业园区、校园规划、医疗建筑、公共设施、城市综合体、物流园区、园林景观、数字技术等民用技术领域取得了骄人的业绩；在工程勘察与岩土工程、电磁防护、危险废弃物治理、环境工程、烟气脱硫、生物质发电、非标设备、工业窑炉、智能化工程设计等专业技术领域赢得了市场，树立了品牌；在项目管理和工程总承包领域取得了丰富的实践经验，得到业主高度评价。与世界近百个国家和地区建立了广泛的技术经济合作，先后完成300余项援外或外经贸项目。 “十四五”发展时期,公司将坚定履行强军首责，全力支撑集团公司建成世界一流企业和先进兵器工业体系，坚持科技创新与管理创新“双轮驱动”，推动公司加速向具有核心工艺能力的工程总承包服务商、全过程工程咨询服务商和一站式综合地学工程服务商转型，努力建设国内一流高科技工程技术公司。 公司拥有工程设计综合甲级、工程咨询甲级、城市规划编制甲级、工程勘察综合甲级等行业最高资质，电子与智能化工程、地基基础工程专业承包一级，房屋建筑工程、冶炼工程、市政公用、机电安装等工程监理资质，施工图设计文件审查资质。通过了质量、环境、职业健康安全“三体系”管理认证。是国际咨询工程师联合会（FIDIC）的成员协会会员。 公司配置有坦克装甲车辆、发动机、弹箭、枪械、光学、建筑、结构、规划、景观、电气、热机、机械、岩土工程、测绘与地理信息、地质灾害、给水排水、采暖通风等共计50余个技术专业。 公司现有员工1300余人，其中河北省建筑、勘察、工程设计大师11人、中国兵器科技带头人6人、青年科技带头人7人，享受国务院、河北省政府特殊津贴2人、河北省勘察设计行业优秀青年设计师6人、河北省“三三三”人才8人；国家注册咨询工程师、一级注册建筑师、一级注册结构工程师、一级注册建造师、注册公用设备师、注册岩土工程师、高级项目经理、项目经理400余人。 公司高度重视人才队伍建设，建立了科技人员分级制度，专业技术人员按技术人员、公司级科技骨干、公司级科技带头人、中国兵器青年科技带头人、中国兵器科技带头人、中国兵器首席专家等六级设置，并给予相应行政层级待遇，畅通了科技人才职业发展通道。在人才培养方面，完善导师制，积极推行“传、帮、带”制度，对35岁左右的拔尖青年科技人才，由公司纳入“青年科技人才库”直接掌控，跟踪培养，并择优推送到清华大学、天津大学等国内外著名学府作为访问学者进行深造。在人才使用方面，不拘一格，对紧缺、急需和高端人才实行谈判工资制，对部分紧缺专业实行注册师津贴制度，对公司级科技带头人实行科技津贴制度，并在政治荣誉、物质奖励、推举专家、职称评定、学习培训等方面优先考虑。
请发送简历到bfsjyhr@163.com
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发表于 2023-5-8 00:00:00
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